「転職活動、なにからはじめりゃいいかわからん…」
そんな風に思っているあなたに、
【悲報です】
あなたの転職活動、
そうやって踏みとどまってる時点でもうすでに、
している可能性があります。
インスタで転職相談のってて思うんだけど
最初にやるべきことを間違えて、しょっぱなから「ブラック求人まっしぐらな人」が意外にめちゃくちゃ多い。
- 「失敗したくない、けどなにしたらいいか分からん…」
- 「ミスるの怖くてなんもできん‥」
そう思って思考停止してる時点でほとんど人が転職のはじめ方をミスってるってことに気づいていない!!
半分以上がそうかな…
とはいえ、こんなふうに言ってるうめぽんも、はじめての転職のときはなにしたらいいか分からんかった。
- 「辞めたいな…」とぼーっとしつつ1年以上が経過
- 「こどもが大きくなるまで、自分が我慢すりゃ変わるかも」と思って耐える
- 「転職しても、どーせ変わらんだろ…」と自分をごまかす
そんな状態だったから、転職活動はじめても
- 求人の見方がわからんくて撃沈
- 転職【闇】サイトにあたってメンタルやられる…
- ブラック求人の内定をもらいまくる
はじめはほんとに、八方塞がりだった。
でも、
- 死に物狂いで情報集めて
- 求人の研究したり
- 面接受けまくって病院比べて転職した結果、
看護師の転職活動を成功させるためには、はじめに必ずやっておくべきポイントがあるってことがわかった。
ポイントはひとつ!
今回は、過去2回転職して、土日休みで病棟以上に稼げる倍率50倍の企業ナースになったり、
超高時給で人間関係めちゃくちゃいい高待遇のクリニックで働いたりしてるうめぽんが
「転職で絶対失敗したくない看護師がはじめに必ずやるべきこと」について、ひとつずつ丁寧に解説します。
インスタでも話してない内容だよ
インスタで50人くらい相談乗ってきたけど、今回紹介する方法をやってる人はひとりもいなかった。
知るだけで誰でもできる超簡単な方法なのにやってる人がいないから、これやるだけでまじで簡単に周りと差をつけられます。
今回お伝えする内容を実践するかしないかで、転職が成功するか・失敗するかが決まると言っても過言じゃない。
なにがなんでも転職失敗したくない!!って人は最後までしっかり読んで、必ず実践してください。
転職失敗しないために、一番にやるべきことは?
転職で失敗しなために、はじめに絶対やるべきこと、
それは「求人を見まくること」です!!
最低でも100件は必ずみてほしい
求人をいっぱいみてると、いろんなことに気づくのよ。
- 訪問看護の求人が多いな
- クリニックのパートって募集少なめだな
- おんなじ病院でいくつも募集出してるとこあるな
とかってね。
まずは求人を数みてこんな風に「仕事の選択肢を広げる」ことがとても大事。
職場の選択肢が広がると、自分にあった仕事が見つけやすくなるじゃん?
「いやいや、求人見るなんて当たり前でしょ…」
そう思った人もいるかも知れない。
確かにこれ、ごく当然のこと言ってるんだけど、でもそういう人に限って余分な行動ばっかして空回りする人が多い
- 師長に辞めたいっていわないと…
- 転職サイト使うほうがいいかな、迷うな
- やりたい看護とか分からんし、自己分析してみるか
いや、だから!!!
そんなことはどーでもいいから、まず求人をひたすら見てください!!!
転職って基本的な考え方は婚活とほとんど一緒
「結婚したいな〜」って心の中で思ってたって
まず男に出会わなかったらなんにも始まんないし、
「いい男」狙いたくたってどれがいい男かわかんなかったら狙いようがないじゃん?
思ってるだけじゃダメ
だから婚活だったら
さっさといろんな場所で男漁って、見る目養って、どの人が自分に合うかな〜って考えて
試しに付き合ってみるのが手っ取り早くない?
転職だって一緒だよ。
いろんな求人みて、比較して、自分に合うものを探す。
それしないと始まらない。
「転職始める」ってハードルを変にめっちゃ高くしてる人がすごい多いなって思うんだけど、
求人集めなんて、
「マッチングサイトにこんな男いたんだけど、やばくな〜い?」
って友達に話すぐらいのノリではじめるくらいの感覚でいいんだよ。
だってただ求人見てるだけならノーリスクだし、それで将来の自分の選択肢が広がるんだったら、むしろ探さない方がリスクじゃない?
転職で一番やってはいけないこと、
それは、
少ない職場から妥協して転職先を選ぶことです
フォロワーさんといろいろ話してわかったんだけど、求人数見てる人でもせいぜい20〜30件
- その中から進められるがままに2〜3病院受けて
- ちょっと違和感あったとしても内定もらった中から決めないと…
って消去法で職場を決めてる人がほとんど。
せっかく頑張って求人みてるのに、それだともったいない🥲
うまくいかないパターンはツライ…
とはいえ、
求人の量ばっか見たところで…
いい職場がどこかわかんなかったら意味なくない?
こういう声もあると思う
じゃあ次は、大量に求人見てく中でブラック求人を見分けるポイントを、求人見ながら具体的に解説していくね
求人票で「ブラック職場」を見分けるポイント
ブラック求人を見つけるポイント3つ、こちらです。
- 基本給が安すぎる
- 募集がずっとでたまま
- 年間休日日数が110日以下
ひとつずつ説明していくね〜
ポイント①基本給が安すぎる
月収の内訳を見た時に基本給が低すぎる求人は危険です!
なんでかっていうと、基本給の金額は「他の手当の計算のベースになる」から
- ボーナス
- 退職金
- 休日手当
- 残業代
たとえば訪問看護のこんな求人…
夜勤なしで月30万か〜
まぁまぁかな〜
とか思うけど
よーく見ると謎の手当が13万もついてて、基本給は約14万
手当がなぞに高いね…
一方で、月額は同じくらいのこの求人、基本給は30万
こっちは月額のほとんどが基本給
仮に、ボーナスは 基本給 ✕ 3ヶ月分 だとしたら…
【 最初の求人 】 基本給14万 ✕ 3ヶ月 = 42万円
【 2番目の求人 】 基本給30万 ✕ 3ヶ月 = 90万円
ボーナスだけでもこんなに差が!!!
基本給ベースに全部が計算されるって考えると…
総支給がほぼ一緒でも、基本給によってもらえるお金が全然ちがうのが分かる
これは知らないとヤバい…
ブラック求人は基本給をわざと低めに設定して人件費を削減してくることがあるから…
支給総額だけ見てだまされないようにしてね!!!
ちなみに基本給の目安は、
- 新卒で20〜21万
- 10年目で24〜25万
求人票を見るときは支給総額だけじゃなくて「基本給が安すぎないか」も必ずチェックするようにしてください。
ポイント②募集がずっと出たまま
- 「ずっと募集がでている病院はあやしい」
- 「ずーっと人がこないってことはやばい職場なんじゃないの?」
これ、半分本当で半分ウソです。
どういうことかっていうと、職場によってはわざと募集をずっと出しているところもあるってこと。
例えばうめぽんの職場とかもそう。
開業したてで、じわじわとスタッフ人数を増やしていったうちの眼科クリニック。
病院のホームページの求人欄には募集の告知をずっとのせて、
って思ってたらしい。
開業して1年位はいろんな職種の募集してたし、
実際に面接もちょこちょこして「この人はうちのクリニックに合いそうだな!」って思ったら採用してた。
だから、
ずっと募集がでている=絶対ブラックという訳ではないです
逆にブラック職場の可能性があるのは、掲載の手間のかかる転職サイトでずーっと同じ職種を募集してる病院。
そういう病院は、
- ずーっと人が足りなくて募集してるか
- 辞める前提で多めに通年採用しているか
そんな可能性がすごく高い…
求人見てても確かにある
実際にうめぽんの知り合いが働いてる病院は入っても辞める人が多いから3割増で採用してるっていってた。
採用にお金のかかる転職サイトで一生募集してるような求人は要注意です!
ハローワークとか転職サイトとか窓口があって話を聞けそうなら
- いつから募集がでてますか?
- (長期ででてる場合は)ずっと募集がでてる理由はなに?
を聞いてみるとブラックかどうか判断できます。
③休みが110日以下
年間休日数が110日以下
こういう職場は、うめぽんはブラック認定してます
職場選ぶときも、絶対に外してたよ
年間の休みが110日以下の職場って実際に働いたときのイメージはこんな感じ↓
これ↓うめぽんの実際のブラック病院時代のシフト
- 月8休みがほとんど(たまに9日)
- 明けのいち休で休みほぼ持ってかれる
- 希望してないのに勝手に有給つけられる
- 公休がしれっと有給にすり替わってる
連休なんて月1回あったらまだマシ
3連休なんて、盆正月の時期にかろうじてあるかないか
あとはこれにプラスして夏休みという名の年1回の5連休がとれた。
でも他のスタッフと被らないように希望をだす…って感じだった。
めっちゃ気ぃ遣ったなぁ
これが、年間休日105日の世界。
こんな勤務、もうやってらんね〜わ
ちなみにいまのうめぽんの職場は年間休日130日
- 今年のGWは7連休だったし、
- お盆も正月も5日以上連休あった。
有給も去年は13日とったし、(余った1日は繰越した)
ほとんど全員、10日以上有給とってるよ〜
ぶっちゃけ、
- 有給消化率が〜とか
- 年間休日日数が〜とか
数字でいわれても、実際休みのイメージってつきにくいけど
シフト表見せられるとイメージ湧くよね
病棟時代の常に体力ヘロヘロ、休みもとれずに限界で働く…みたいな働き方わたしはもう2度としたくない!
ブラック病棟はもうヤダよ…
だから次に転職するとしても、年間休日110日以下の職場は選ばない!って決めてる!
最低120日は欲しいかな。
ここまでポイント3つ紹介してきたけど、
ちゃんとした知識をもって求人見るだけで、ブラックな職場って結構省けるってわかったじゃん?
じゃあ次は「そもそも求人はどこから探したらいいか?」って部分を説明していくね。
求人はどこで探したらいい?
ちょっと答えになってないけど、
求人は可能な限りあらゆる方法で集めるべき!!
ここではうめぽんが実際にやってきた方法を具体的に紹介します
転職サイトは正直、必須
今回紹介した求人の見方、求人集めから全部自分でやると
めちゃめちゃ時間かかるし、ハードル高いと思う。
だから転職活動不安な人ほど、転職サイトを使うのは必須だよ。
転職サイトって一回登録して、自分が気になる条件とか、職種をとりあえずサイトの人に伝えとくだけで、メールでポンポン求人投げてくれる。
今回伝えたポイントに沿って、求人チェックしてくだけで最低限のブラック求人は除外できるから、
- 求人集めに時間をかけたくない人
- 質のいい求人をゲットしたい人
必ず転職サイトを利用してほしい!
ハローワークとかだと、ブッラク求人混じる確率あがるからね〜💦
まずそこから初めてみてね!
うめぽんは当時毎日2時間くらい求人漁って100件以上は職場吟味したし、
家族とか知り合いにも声かけて「いい求人あったら教えて〜」ってアピールしてたよ。
とにかく必死だった…
働きながら、しかもこどももいたから時間ない中でめっちゃ大変だった。
でもそれだけ求人見てると、
- 訪問看護の給料の相場はこれくらいだな〜とか
- ここの職場、残業時間の記載テキトーすぎるなとか
- ここのクリニックは業務内容とか給料もしっかり書いてあっていいなとか
よさげな求人が、パッとみて分かるようになってきた!
「ここの求人良さげだけど…どうしよう💧」
みたいに無駄に迷って時間潰すこともなかったし、
「ここの職場、この情報もっと知りたい」
って足りない情報も自分で分かるようになる。
求人の見え方がグッと変わるよ!
求人の見る数が足りないと、どこ見ていいかわかんなくて常になんとなく不安
転職サイトから送られてくる情報も鵜呑みにするしかなくって、イマイチ自信がもてないまま、なんとなく不安抱えたまま転職がすすむ。
そんな風になるとツライ…
その結果、
- まわりの人に言われるがまま職場を選んでまたブラック病院入っちゃったり
- 転職サイトの言いなりになって希望と違う職場に転職…
なんてことにもつながるんだよね💦
こうなってからじゃ遅い…
そんな大失敗をさけるためにも、転職不安な気持ちが強い人ほど「ひたすら求人をみる」ってことをはじめに必ずやってほしい!!!
何度も言うけど、
- 「見るだけ」ならリスクゼロだからね!!
うめぽんが実際に転職したときは10社以上の転職サイトを使ったんだよね。
実際使ってみて「求人しっかりもらえて対応も1番よかったな〜」って思った転職サイトのぶっちゃけレビューも書きました。こっちの記事も転職はじめる人にめっちゃ有益な内容詰め込んだので読んで実践して、今日伝えた方法を忘れないうちに早速求人選んでみてください。
さいごに
「転職活動はじめる」のってほんとめちゃくちゃ勇気いる💦
今の職場で働くってだけで、ただでさえシンドいと思う。それプラス、「転職活動のプレッシャーも…」ってなると両立してくだけで正直メンタルギリギリだよね🥲
それでもあなたが、今の自分が働く環境を少しでも良くしたいと思ってるなら、今日伝えたことは絶対に実践してほしい。
私はあなたに絶対転職成功してほしいと思ってるし、今辛くてもあなたに合った職場って絶対あるから
めちゃめちゃしんどいと思うけど、勇気を出して未来が少しでも変わる方向に動いてほしいと思ってるよ。
うめぽんおすすめの
転職サイトぶっちゃけレビューはここだよ↓
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