この求人よさそう！
と思って応募したのに…
実際に面接受けたら
なんかヤバい職場かも…どうしよう
今回はそんな悩みについて書きました！
この記事を見ると・・・
- ヤバイ職場の特徴を知れる
- 病院を選ぶポイントがわかる
- ブラック職場を回避できる
もともとブラック病院で働いていたうめぽん。
今は転職してホワイト職場で働いてるよ〜
内定は辞退はできるのか？
一般職に比べて求人数が多い看護師。
転職活動を行う時は2〜3病院を併願することが多いです
うめぽんもいっぱい併願した！
内定をもらったら条件や実際の印象を比べて職場を「内定承諾」「内定辞退」を決めます。
この「内定辞退」が結構大変で、とくに転職初心者にとって気が重い作業なんです。
内定を断られないか？
辞退するとその後の転職が不利にならないか？
内定辞退に関するこんな悩みを解決していきます。
どの職場でも内定辞退はできる
基本的にどの病院や企業でも内定辞退は可能です。
内定辞退を禁止する法律はなく、憲法で職業選択の自由が認められているので採用側に拒否権はありません。
民法上は入社の2周間前までに内定辞退を伝えればいいとされています
法律で決まってるんだね！
ただし「内定辞退」はわかった時点で「すぐに」連絡をするのが大事です！
内定辞退された側の病院、は新たに求人募集を行う必要があります
人が足りてないから募集してるんだもんね
内定辞退をするときは相手の状況に配慮して素早い連絡をいれるようにしよう！
内定承諾後の辞退はマナー違反
内定を受けて承諾書を提出したあとでも、どうしてもの理由があれば辞退することは可能です！
内定承諾書には法的拘束力はないです
とはいえ一度「就職します！」と伝えた以上、相手はあなたの入職を心待ちにしているはず・・・
もし断れば相手先に迷惑をかけることは間違いなし。
求人をまたしなきゃいけないもんね！
「入職できなくなったこと」が分かった時点ですぐにマナーを守った対応をするべきです！
返答期限を延長してもらうこともできる
複数の病院を掛け持ちして受ける場合、内定の返事がすぐにできないこともありますよね。
タイミング見計らうのむずい…
焦って入職を決めてあとあと後悔するくらいなら、返事を待ってもらえるように交渉することも選択肢のひとつです！
焦りは禁物！！
「入職する意思はあるのですが、熟考するための時間がほしい」と丁寧に伝えよう
こちらが返事を保留することで…
- 相手の採用活動が止まってしまうこと
- 相手はなるべく早い返事を求めていること
を意識して早めの対応を心がけてくださいね。
体験談！わたしが内定辞退したヤバイ職場
ここからはうめぽんが実際に内定をもらったなかで
あきらかにここはヤバそう…
と思った職場をお伝えします！
自分の職場と比べながら読んでみてね〜
①人手不足を強調される
透析職場を受けたときのこと…
透析看護は未経験だったうめぽん。
正直、手技はめちゃくちゃ不安だった。
組み立てとか難しいっていうもんね
「自分で率先して学んでいきます！」という姿勢を見せつつも、不安でたまらなかったわたしはこんな質問をしてみました。
独り立ちまでの期間はどれくらいですか？
すると面接官からまさかの回答！
今人数はギリギリだから！しっかり指導する暇はないかもしれない！
…放置することになるかも
面接でこんな返事をもらったらさすがに不安マックス。
えぇぇぇぇーーーそれ言う！？だよねぇ…
後日内定をいただきましたが、丁重にお断りさせていただきました…
②面接官の態度が高圧的
次は、規模小さめの総合病院の回復期病棟。
面接室に案内される途中でも、バタバタとスタッフとすれ違い明らかに忙しそうな雰囲気。
対応してくれた看護師長は「わたしまずいことなにか言ったかな」と思うくらい終始不機嫌…
すでにこの時点でびびる私
面接の最後ほうで雇用条件について説明に入る。
給与や残業・有給休暇についての説明進むにつれてどんどん不機嫌になる看護師長のおばちゃん。
最終的には
休みの融通はそんなに効きませんから
多少の残業はありますからね？
と不機嫌マックス
もう採用とかいいから、はやく終わって退室したかった
内定をいただいたけれど、ここは迷わず即内定辞退！
③コミュニケーションがすくない
コミュニケ−ションは、職場を判断するうえで重要なポイント
ってよく言われること
ただ、わたしが受けたクリニックはスタッフ間のコミュニケーションがないだけじゃなかった
看護長とスタッフの間になんだかいや〜な空気が漂ってました…
ふつう採用面接にきた人を看護長が職場見学で連れ回していたら‥少しは愛想よく振る舞うものだよね？
うめぽんならそうする
でもそこの職場は、看護長から話かけられたスタッフみんなが素っ気なくて塩対応だった…
忙しそうなのもあったけど、それにしてもね…
看護長の声掛けや見学者にも気を配れない職場って…
明らかに配慮が足りてないし配慮する余裕すらないってことだよね…
- スタッフ間のコミュニケーションがあまりない
- 上司と部下の会話がない
- 見学者に対する配慮もない
ほかの雰囲気のよかった職場と比べると差がすごく大きくて、内定辞退させていただきました！
④聞いていた条件と違う
転職サイト経由でよさげな求人をみつけて、クリニックの面接を受けたうめぽん
「ここはお休みも多いし融通も効きやすいですよ」
とコンサルタントから事前情報を得ていた
面接最後に雇用条件の説明を受けつつ用紙を確認すると「年間休日109日！」
109日って基本土日休みだけだし、祝日は勤務だし、夏季休暇とか長期の休みはなし…
やっぱり少しは連休がほしい…
実際説明を受けると聞いていた条件と全然ちがう。
育児と仕事のバランスをとって働きたいと思っていたので、入職する前にそこに気づけてよかった
内定辞退したいときは…
基本的に電話で連絡する
内定の辞退はできるだけ早めにしましょう
内定を辞退すれば、相手方はその連絡を受けて代わりの看護師を探し始めます。
早めの連絡は相手方への最低限のマナーです。
電話がつながりにくくてもメールで済ませず、なるべく直接話すことで相手への感謝をつたえてくださいね
内定辞退って気が重いよねぇ…
やむを得ない場合はメールで連絡する
本来は電話で内定辞退を伝えるべきですが、
- 採用担当になかなか連絡が繋がらない
- あらかじめメール連絡の指定がある
こんなときはメールでの連絡でも大丈夫です
断りの文章は文面にすると冷たい印象になってしまいがち。
口に出して話す言葉以上に丁寧さを意識してメールを打つようにしてくださいね！
誤字脱字がないよう、メールを送付する前に何回か読み直すことも必須です
転職サイトを利用する
転職サイト軽油で求人に応募した場合は、職場への内定辞退の連絡は不要な場合が多いです。
利用する転職サイトにもよりますが内定承諾・内定辞退の連絡を代行してもらえるところが多いです。
これめっちゃありがたいよね！
うめぽんが内定辞退した時は、面接おわって2時間後くらいにコンサルタントから電話がきました。
経緯を話して内定をもらっても辞退したいことをつたえたよ〜
まとめ
いい職場・わるい職場を見極めるためには、実際に現場を目で見ることが1番です！
おすすめは病院見学ですが、求人先によっては見学と面接がセットになっていることが一般的。
条件に合う職場をいくつか受けてみて比較することで、職場を見る目は確実に養われます。
まずは、内定を辞退することも前提として採用面接を受けてみることがおすすめです。
内定辞退といった職場とのやり取りを極力避けたい人は転職サイトを使うのもひとつ。
メンドクサイやり取りを丸投げできるので面接対策や書類作成に集中できますよ！
うめぽんが転職時したコンサルタントとのやりとりはこちらです！
